Entrevista de Emprego. O que Vestir?


Vestir-se de maneira adequada para uma entrevista de emprego é um dos requisitos essenciais para conseguir a tão sonhada vaga no mercado de trabalho. A forma como você se apresenta é tão importante quanto sua experiência profissional ou um currículo bem elaborado.


A famosa “primeira impressão” é também determinante no contato entre o recrutador e o candidato ao emprego. Ela pode contribuir para construir uma relação imediata de confiança ou prejudicar o seu desempenho na disputa pelo cargo.



Como escolher a roupa adequada?


O mercado de trabalho tem mudado muito. A competitividade, as reestruturações das empresas e a situação econômica são alguns dos fatores que influenciam a forma de recrutar e o perfil esperado dos trabalhadores.


Os recrutadores estão buscando candidatos que se apresentam com perfil mais condizente com o tipo de vaga que desejam ocupar. Essa busca foge um pouco dos padrões. O uso de terno e gravata, por exemplo, deixou de ser exigência para criar uma imagem de credibilidade.


O mais importante atualmente, é conhecer de perto como trabalham e se apresentam profissionais na função que você quer desempenhar e adequar seu perfil às exigências reais do cargo.




1 – Não desvie o foco da entrevista


A entrevista de emprego é o momento de avaliação das habilidades e competências do candidato. Você deve ser lembrado por aquilo que sabe fazer, pelo que pode desempenhar na empresa, e não pela sua aparência. Evite uma exposição forte, com itens que desviem a atenção do entrevistador daquilo que qualifica você para o desempenho da função. Roupas com cores fortes, decotes, comprimentos estranhos ou muito informais vão fazer com que o recrutador perca o foco. Também é importante prestar atenção ao uso de bijuterias, acessórios e maquiagem em excesso.


O que é recomendado:

  • Roupas com cores suaves ou neutras (branco, bege, cinza, azul marinho, preto)

  • Roupas com modelagens clássicas (terno, blazer, tailleur, camisa e calça social)

  • Sapatos de cor escura

  • Sapatos sem salto ou com salto médio

  • Maquiagem leve

O que pode causar má impressão:

  • Cores fortes

  • Estampas marcantes

  • Decotes

  • Bijuterias, joias e acessórios em excesso

  • Roupas muito curtas

  • Sapatos muito altos

  • Maquiagem forte


2 – Adeque seu perfil


O melhor caminho para saber se sua roupa está adequada é conhecer o que vestem os profissionais da empresa onde você quer trabalhar, especialmente na função que está buscando. É comum encontrar empresas com diferentes estilos. Umas são mais formais, outras mais descoladas.


Depende muito da natureza do negócio, do estilo de gestão, do perfil de seus dirigentes. Se você quer ocupar uma vaga num setor onde todos usam jeans, vá para a entrevista usando jeans. Esqueça as roupas mais formais, mesmo que a empresa seja de grande porte.



Estilo formal:

  • Terno com gravata ou tailleur

  • Camisa e calça social

  • Blusa com saia de comprimento médio (até o joelho)

  • Vestidos com comprimento médio (até o joelho)

Estilo descolado:

  • Calça jeans

  • Camisa social ou polo

  • Blusas de cores e estampas leves

  • Vestidos de comprimento médio (até o joelho)


3 – Atue como “vendedor” da sua imagem


Os candidatos devem entender que eles são vendedores de si mesmos. A entrevista é o momento de mostrar o seu valor. Escolha uma roupa que lhe dê segurança na hora de se apresentar, que combine com a sua personalidade.

Sua imagem conta muito sobre quem você é e como se relaciona com o mundo.


As roupas são ferramentas de comunicação. Não esqueça! Na hora de revelar o seu produto, seja marqueteiro. Pense no conteúdo sem esquecer do anúncio, da embalagem, do mercado.



4 – Não esqueça o básico


Nunca é demais reforçar que o corte de cabelo, o comprimento da barba, das unhas, o estado das suas roupas e sapatos compõem uma parte muito importante da sua imagem. Não adianta apresentar superbem as suas habilidades se sua camisa estiver manchada e se o botão que fecha a gola da blusa estiver descosturado. O olho do recrutador será diretamente atraído para este seu “ponto fraco”, funcionando como um ímã para aquele lado que você não quer mostrar.


Higiene, asseio e cuidado pessoal também mostram traços de sua personalidade. Se você não cuida bem da sua aparência e das roupas que usa, como vai passar uma imagem de responsabilidade para assumir um cargo?


Pense nisso. Encare bem o espelho e revise os detalhes do traje que escolheu antes da entrevista.



5 – O astral também conta


Você identificou o perfil ideal para a vaga, buscou uma roupa legal no armário, checou cada detalhe no espelho. Beleza! Então dedique um tempinho para checar o seu astral. A aparência de um profissional competente e bem sucedido passa também pelo entusiasmo do candidato. A roupa adequada para a entrevista funciona ainda melhor se você se posicionar de forma positiva e segura, com a confiança de que você é o candidato perfeito para a vaga.



6 – E quanto as cores?


Uma recente pesquisa do site “Career Builder” mostrou quais as cores ideias a serem usadas em uma entrevista de emprego.


O estudo foi feito com profissionais do RH e com gestores, em empresas de diversos tamanhos e segmentos. A pergunta era simples, “Qual a cor ideal para ser usada em uma entrevista de emprego?” Azul foi a mais indicada, enquanto laranja chegou em último lugar.


Azul é a cor mais segura - O azul é uma cor que passa credibilidade e confiança.


Evite o marrom - Apesar de não trazer uma conotação negativa, o marrom pode trazer o ar de muito simples ou antigo, características que não necessariamente queremos destacar em uma entrevista de emprego. A cor marrom passa a mensagem de conforto e confiança, mas é melhor evitar.


Preto é sinônimo de liderança - Se a sua entrevista é para um cargo de gerência, preto é uma cor a ser considerada. O preto básico ficou em segundo lugar na pesquisa.


Cautela no vermelho - A cor vermelha é uma cor forte que represente o poder, mas no ambiente corporativo ela pode ser interpretada de uma forma errônea. Se você está indo para uma entrevista no campo de vendas, talvez um elemento vermelho possa ser considerado, representando a agressividade da cor de uma forma positiva.


Cinza Seguro - Quer passar a mensagem de ser uma pessoa lógica e analítica? O cinza é o caminho a seguir.


Laranja não - O laranja foi a cor mais rejeitada na pesquisa onde os entrevistados alegaram que a cor traz um ar de alguém não profissional.


A eterna paz do branco - Como todo lugar que o branco é aplicado, a mensagem passada é de imparcialidade e organização. Um look todo branco pode passar a mensagem de uma forte personalidade, entenda se é o local ideal.


Roxo e amarelo só se for para uma vaga criativa



Lembre-se que cada caso é um caso. Aproveite para pesquisar sobre a cultura da empresa, o ambiente, as cores da identidade visual. Uma ótima dica também seria pesquisar quais são os competidores da empresa na qual você está se candidatando e obviamente evitar as cores do concorrente.


Fonte: Style Caster



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